（2016年4月5日修订并经党政联席会审核通过）

    为进一步做好beat365毕业生就业工作，充分调动各部门及个人在就业工作中的积极性、主动性和创造性，全面、客观的评价各毕业班就业工作，提高beat365毕业生就业质量，促进毕业生就业工作科学化、规范化、制度化，结合beat365就业工作实际，制定本办法。

第一条考评原则

1、本着客观、公正、注重实效的原则，全面考评各毕业班毕业生就业工作。

2、考评工作每年进行两次，在八月底与十二月底完成评比并奖励。

第二条考评指标

1、考研（硕士或博士）录取率：

被录取的研究生人数（含保送生）占班级学生总数之比率。

2、签约率：

截至8月20日前各班签约（含西部计划、基层计划、签订三方协议人数）占班级学生总数减去考研录取人数之比率。

3、初次就业证明：

截至8月20日前就业证明人数占班级学生总数减去考研录取人数、签约人数之比率。

4、最终就业率：

按照学校最终系统公布的就业率。

第三条积分办法

1、考研录取率：

第一名6分；第二名4分；第三名3分；第四名1分。

2、签约率：

第一名5分；第二名4分；第三名2分；第四名1分。

3、初次就业证明：

第一名4分；第二名3分；第三名2分；第四名1分。

4、毕业班级学生在大学阶段受到学校处分，一次扣1分，在初次就业率班级里一次性扣除，以后不再重复扣。

5、各项考核积分由班级辅导员（班主任）申报，学院就业领导小组审核。

第四条考核步骤

1、自评。各班级根据考核积分填表申报，并将结果于次年1月20日前交学院考核领导小组进行核对。

2、审核。学院考核领导小组根据积分情况进行审核评定。

3、奖励。学院在以上工作的基础上，每年对就业工作成绩突出的班级进行奖励。奖励对象为学生班级辅导员（班主任）。

第五条奖项设置

1、初次就业率先进班级奖

考研录取率、签约率、初次就业证明的总和，按照得分从高到低排名，居学院所有毕业班前二名（注：本科生初次就业率最低必须达到85%；研究生达到学校平均数且初次就业率必须达到80%方可奖励）。第一名2000元，第二名1000元。获奖班级的奖金奖励给该班级辅导员（班主任）。

2、最终就业率先进班级奖

按照得分从高到低排名，居学院所有毕业班前二名。第一名1200元，第二名800元（且最终就业率最低必须达到学校平均数以上方可奖励）。获奖班级的奖金奖励给该班级辅导员（班主任）。

3、单项奖。分就业市场开拓奖、考研（深造）奖

（1）就业市场开拓奖。主要奖励上一年度工作中，在就业市场开拓上，邀请用人单位来学校招聘，其邀请者给予奖励，一家用人单位每录用一人，奖励 200元；10人及以上奖励3000元

（2）考研（深造）奖。用于奖励班级考取研究生和出国深造比例较高的班级，比例达40%以上奖励1000元；30%以上奖励800元、20%以上奖励500元。获奖班级的奖金奖励给该班级辅导员（班主任）。

第六条当年受到学校处分的个人一律不能奖励

第七条生效与解释

本实施办法自公布之日起生效执行。未尽事宜，由学院就业领导小组负责解释。

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2016年4月5日